Blog • Personalmanagement Teil III: „Employability"

Warum passen die Begriffe Umami View und Employability so gut zusammen?

Mit unserem heutigen dritten Blogpost schließen wir unsere kleine Reihe zum Thema Personalmanagement ab. In unserem letzten Beitrag haben wir euch den Begriff und Aufbau einer Arbeitgebermarke erläutert. Heute möchten wir an das Thema anknüpfen, indem wir zeigen, wie es mit Umami View gelingt, Mitarbeiter langfristig zu binden und worauf es dabei ankommt. Außerdem wollen wir euch den Begriff der Employability näherbringen.

Der Begriff „Employability“

Mit dem Begriff Employability bezeichnet man die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, sich an veränderte Arbeitsbedingungen anzupassen und diese im Arbeitsalltag zu integrieren. In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt entsprechen die Fähigkeiten eines Arbeitnehmers oft nicht mehr den aktuellen Anforderungen des Unternehmens. Für Unternehmen ist das flexible Reagieren auf sich verändernde Anforderungen ein wichtiger Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg. Besonders im Hinblick auf die angespannte Lage am Arbeitsmarkt ist das Thema in der Branche brandaktuell. Durch Employability sind Unternehmen in der Lage, flexibel auf Veränderungen in ihrem Geschäftsumfeld zu reagieren und können dadurch gewährleisten, jederzeit über qualifiziertes Personal zu verfügen.

Unverzichtbar für diesen Optimierungsprozess sind die passenden Software-Tools und -Technologien, mit denen ein Arbeitgeber ausgestattet sein sollte. Viele Optik-Unternehmen setzen in diesem Zusammenhang leider immer noch auf veraltete EDV-Technologie, wodurch jüngere Bewerber, die mit digitalen Systemen groß geworden sind, hier keine berufliche Zukunft mehr sehen und sich als Folge bei diesen Unternehmen nicht mehr bewerben. Eine durchaus nachvollziehbare Entscheidung, denn diese Unternehmen laufen mittelfristig Gefahr, auf Grund veralteter Geschäftsausstattung nicht mehr wettbewerbs- und marktfähig zu sein und sind dadurch auch als potenzieller Arbeitgeber für viele jüngere Bewerber unattraktiv. Im Umkehrschluss bedeutet das, dass Arbeitgeber mit einer gewissen Technologie-Affinität und einer modernen Softwarestruktur wie sie beispielsweise durch die Software von Umami View vorzufinden ist, wettbewerbstechnisch klar im Vorteil sind. Daneben kann erfolgreiche Employability dazu beitragen, Motivation und Zufriedenheit beim Arbeitnehmer zu erhöhen, was wiederum zu gesteigerter Produktivität und besseren Geschäftsergebnissen führt.

Software und Personalmanagement – eine Investition in die Zukunft

Es ist unbestritten, dass erfolgreiches Personalmanagement, moderne Softwareausstattung sowie clevere Betriebsstrukturen eng miteinander verknüpft sind. Eine entsprechende Software führt nicht nur zu einer hohen Employability, sondern trägt ganz nebenbei auch zur Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen bei. So wird auf kluge Weise erreicht, dass Unternehmen speziell jüngere Bewerber auf sich aufmerksam machen, eine win-win Situation für beide Seiten.

Fazit

Dem Thema Personalmanagement wurde in den vergangenen Jahren in der Augenoptik oft zu wenig Beachtung geschenkt. Durch den Fachkräftemangel und die direkten wirtschaftlichen Folgen für die Unternehmen, gewinnt das Thema aber zunehmend an Bedeutung. Gerade bei der Suche nach jungen motivieren Mitarbeitern sind moderne und ansprechende Unternehmen mit einer ausgezeichneten Employability und Reputation klar im Vorteil.

Herausforderungen der Unternehmen durch den Fachkräftemangel:

Probleme bei der Rekrutierung: Unternehmen haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Kostensteigerungen durch zu lange Rekrutierungszeiten und damit verbundene Maßnahmen.
Probleme bei der Produktivität: Ohne genügend qualifizierte Arbeitskräfte kann es zu Problemen bei der Produktivität kommen. Dies führt bei den Mitarbeitern zu Mehrbelastungen und Fehlzeiten, was sich wiederum negativ auf die Gesamtleistung
Probleme bei der Wettbewerbsfähigkeit: Der Fachkräftemangel kann auch die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen, da Projekte nicht mehr zufriedenstellend umgesetzt werden können, was sich negativ auf die Kundenbedürfnisse
Gehaltssteigerungen: Qualifiziertes Fachpersonal hat seinen Preis am Markt. Um dieses zu generieren, müssen Unternehmen häufig höhere Gehälter anbieten, was immer zu Lasten des Umsatzes geht.

Umami View bietet mit seiner modernen und innovativen Branchensoftware auf diese Probleme maßgeschneiderte Antworten. Profitieren auch Sie davon und informieren Sie sich jetzt, um mit uns gemeinsam in die digitale Zukunft zu starten!